最近技术出国的话题一直很火，有关注的朋友都知道国外对IT技术人才的需求一直都很大，比如日本因为人口结构的问题，预计2023年IT人才缺口达到78万。
总体来说，日本IT岗对比国内没那么卷，综合算下来时薪会相对高很多，对技术水平的要求相对低一些，面试的时候也不会过分地去卡你过往的从业背景，最关键的是没有35岁焦虑。
去年，我就用了6个月时间帮一位38岁、没有IT背景、日语口语不佳的化妆品柜姐转行做IT，最终拿到了一个日本IT公司的正社员offer。
接下来我就把这半年时间给她培训的内容都梳理出来，为感兴趣的朋友做一个简单的学习分享，这个分享包含：
【IT技能+语言技能+简历包装+面试技巧+日本职场/社交礼仪】
如果你也想去日本做IT，并且属于以下这三类人中的一种，那这篇文章很适合你。
①第一类人：IT从业人员，英语一般，无日语基础
②第二类人：非 IT从业人员，英语、日语任意一门优秀
③第三类人：非IT从业人员，英语糟糕，无日语基础
以下为正文部分，感兴趣的朋友可以先点赞、收藏。
一、日本IT岗需要掌握哪些IT技能？
想从事IT开发岗必须掌握一门编程语言，个人比较推荐的是：Python、web前端、JAVA，三选一即可。
先说一下，日本大部分IT岗位对于技术水平的要求没有国内这么卷，基本上只需要达到国内IT培训班的水平（拥有一份完整作品）即可，因为在日本IT做开发更多地是关注应用层面的技术，所以在业务沟通上会多一些，如果沟通能力强甚至还能弥补一些技术水平的不足。
可能会有小白不知道该选哪种语言进行学习，简单说一句，如果你想用最快的时间去日本工作，对于岗位薪资没有太大要求，那就选择web前端开发，但是如果你将来想从事高精尖的岗位，比如人工智能，数据分析之类的，推荐学习Python。
接下来就从工作优势、应用范围、推荐岗位、学习难度、学习内容这5个维度来介绍一下三种语言学习情况和适用场景。
你们可以根据自身情况对标一下。
①Python
【工作优势】应用范围广，成长空间大，行业均薪高
【应用范围】数据分析、后端开发、爬虫、人工智能、运维
【推荐岗位】后端开发、运维、数据分析、人工智能
【入门难度】：简单
【入门学习内容】：
②web前端
【工作优势】岗位需求多，门槛低上手快
【应用范围】APP、网页、小程序
【推荐岗位】前端开发
【入门难度】简单
【入门学习内容】
③JAVA
【工作优势】岗位需求多且稳定
【应用范围】Android开发、服务器开发、桌面应用
【推荐岗位】JAVA开发
【入门难度】中等
【入门学习内容】
二、日本IT岗对语言能力有什么要求？
去日本工作不一定非得会日语，英语和日语掌握一门即可，但是个人建议最好掌握日语，毕竟日语学好以后除了职场外，在日常生活中也会有很多便利。没有日语基础的话，就学好英语口语和IT专用术语，等到了日本后可以再继续学习日语。
那具体要达到什么样的语言水平才能符合日本职场要求呢？
①日语：BJT商务日语530分/日本语能力考试N2
②英语：【能力要求】托业职业英语650分
这里强调一下，大多数人学习外语都有一个毛病：输入稳定，输出不行。而职场沟通最重要的就是语言输出能力，语言学习最重要的是环境，需要多花点时间在口语练习和文字表达上。
关于语言学习的课程，网上有很多，大家可以自行上网搜索。
三、人在国内如何找到工作？
基本就两种办法，要么直接向日本招聘网或日企官网投简历，要么就是走中介机构。前者需要耗费一些时间和精力，后面方便但是需要花钱。
1、如果向日本招聘网或日企官网投简历，那这边推荐几个招聘网站：
注意事项：
①确认雇佣方式是派遣 / 正社员 / 契約社員。
②确认招聘方是否解决签证问题。
③这种途径更适合专业经验丰富、日语水平好，个人能力足够突出的伙伴去尝试。
2、如果是想走中介机构的话，主要分为3种：
①国内的正规中介公司（2.5-5万元；比较省心，适合有经济实力的人）
②日本中介派遣公司（0-2万元；提供的机会待遇会比较高，但是难找到，有一定的日语基础的人可以花费精力找 ）
③个人中介推荐（0-2万元；如果周围有在日本工作的朋友可以考虑这个路径，前提是你的日语水平和技术水平达到标准）；
无论是选择哪种中介，一定要注意甄别信息，以免造成财产损失。
四、什么样的简历能引起注意？
一份受日本IT公司青睐的简历通常包含几个要素：基本信息、工作履历、自我评价、IT项目经历/作品和简历翻译水平。简历通常有模板，如果感兴趣的话后面会专门出一篇文章详细教大家怎么写好简历。
①基本信息 和 ②工作履历 这两个部分和国内通用简历差不多，不做过多说明。
③自我评价 这部分需要像推销产品一样推销自己，比如：卖点，适用场景，核心竞争力。
④IT项目经历/作品 这部分的要求是：完整、贴合实际，重点体现务实认真的态度。
⑤简历翻译 这部分更多考察语言文档能力，日本公司非常看重外国人的日语水平，翻译需要更加本土化、专业。
简历加分项：一眼能看出应聘者优势，用词积极有活力，重点突出问题解决能力。
五、面试日本IT岗需要注意哪些问题？
日本IT面试通常分为两个部分：自我介绍、互动问答
①自我介绍
这部分更多是为了暖场，面试官会根据自我介绍的项目经验去切入开始进行提问。
②互动问答
所有的问答都会围绕业务层面的问题解决方面展开，是为了考察应聘者的问题解决能力。
我在日本面试候选人的时候发现国内过去的候选人大多会出现几个问题，比如：口语不流畅、陈述无重点、答非所问
如何避免这些问题呢？
建议平时多锻炼逻辑思维能力，多用外语回答专业性问题，锻炼表达能力，及早将思考语言切换为外语。
六、如何挑到一个靠谱的日本公司？
如何避开无良公司？
给大家推荐两个网站，如果你收到一个日本公司的offer，你可以上这两个网站查看离职员工对该公司的评价，评价的维度比较多，一般都比较真实。
1、openwork查询公司年收入和员工评论 https://www.vorkers.com/
2、日本最大的公司口碑平台
如何挑选适合自己的公司？
如果你的日语水平比较高且有IT从业经验，建议一开始就去日本的大型IT公司，一般不会有卡点的。
如果你的日语水平一般或者IT技术不太OK，建议挑选这两种公司先过渡一下：
①日本当地小型IT公司
②中国人开的IT公司
一般在这两种公司干个一、两年后，你的日语水平就基本没问题了，而且也能够很好地了解当地职场文化，也积累了一定的人脉，这时候再去跳槽就可以到一个更大规模、薪资更高的公司。
七、关于日本职场&社交以及其他
最后想说一下日本的职场文化和社交文化。这个比较难以简单概括，得看是什么公司了。
历史越久的公司传统文化氛围越浓，就是所谓的“昭和感”越强，相对保守，排资论辈比较严重，对于外国人来说晋升空间相对小。但是这种公司的好处就是：稳定、抱团。干得不好也不会有大影响，适合不想承担过多责任、没有太大成功欲望，想享受生活的人。
互联网公司和年轻的公司比较偏扁平化、人性化，个人施展的空间比较大，强调跨部门合作能力和个人能力，比较注重结果，但是对比国内还是没那么推崇狼性，遇到问题周围人积极辅助解决，相对有人情味，也比较讲究思维的灵活性。
还有一些欧美外资公司，和国内的欧美外资企业差不多，相比日本本土企业没那么拘谨，但因为是海外子公司，还是会存在一些论资排辈的情况。工作氛围相对自由，注重效率和结果。
以上是我个人对赴日IT的一个总体的简单分享，后续会针对每个环节做详细的陈述，如果你有更多的需求可以在评论区留言或者私信我，都会解答。