在座的各位是否经常在网上看到类似“正社员”、“契约社员”和“劳务派遣”等名词？毕竟大家想来日本就职，当然都想选择一份好的工作待遇。今天就说说去日本做IT都有哪几种offer，以及什么样的offer性价比最高呢。

其实日本的社员雇佣形式分好几种，比较常见的有5种：正社员、契约社员、派遣社员、兼职、自由职业者。接下来就介绍一下这五种雇佣形式的差异，拿到offer之后该如何辨别和避坑。

一、日本的雇佣形式

首先介绍一下这五种雇佣形式。

1、正社员

正社员就是正式员工，直接与日本的公司签订劳动合同，而且没有劳动期限，基本上是以终身雇佣制到退休年龄。

有点像国内的“铁饭碗”。但是日本企业在雇佣正社员的时候是会有相对严格的标准，要求也会相应比较严格一些。

入职后需要听从公司的业务安排，包括职位或职场的调迁，或是工作内容的变动等等。

2、契约社员

契约社员虽然是由公司直接雇佣，但是是非终身雇佣，雇佣时间会按合同的内容而定，一般最长契约时间在三年左右，针对拥有高端技术的人才，雇佣期限可能会达到5年。

雇佣合同几年一更新。说的通俗一些，契约社员就跟国内一样，合同到期了可续约或不续约。存在被辞退的风险，相对来说，要求也会少一些。

3、派遣社员（外包）

派遣也就是国内常说的外包，候选人与派遣公司签订劳动合同，并且由派遣公司派到其他公司工作。即使是被派去同一个公司工作，因派遣公司不同，其派遣社员的工资福利待遇也各不相同。

但是在赴日就职的过程中，一般IT行业的派遣社员比较多。因为在日本社会，IT人才数量少、需求量又大，所以很多IT派遣公司在日本很热门。

4、兼职

接下来讲一下日本的IT兼职，这个其实和国内一样，没什么好讲的。

在日本，兼职又称为「パート」或「アルバイト」，法律上两者的雇佣形式没有区别，都是由公司直接雇佣，且工作时间会比正社员要短。

「パート」通常是面向家庭主妇/主夫，工作时间较短的一种雇佣方式。主要是家里的孩子去学校的这段时间工作（9：00~15：00）。

「アルバイト」面向学生，时间的可变性相对来说比较大的雇佣方式。在休息日或晚上的工作比较多，担当的业务也比较简单。

5、自由职业者

最后这个自由职业者就是自己从企业接受工作的委托，然后获得相对的报酬，与企业没有直接的雇佣关系，可能会签署业务上的合同，不过按劳动方式也有可能被视为劳动者，而受到劳动法的保护。

二、雇佣形式的比较

大致认识了日本各种雇佣形式后，接下来从具体的工作待遇、职责、时长和福利等方面说一下它们的区别，方便小伙伴们以后应聘的时候，根据自己的需求选择适合自己的雇佣形式。

1、薪资待遇

其实，派遣社员、契约社员的工资是很高的。由于日本公司在派遣社员和契约社员上的运营成本比较低，所以在实际中会给予他们更多的薪资，派遣社员、契约社员的实际到手工资会相对多一些。

IT行业的派遣社员和契约社员比较多，他们由于业务能力高，更愿意哪家给的薪资高，就去哪家。如果兼职够勤奋，工作时间长的话，一个月下来的工资可能跟正社员相当，或是更多。

但是正社员会有奖金制度，日本的奖金通常为一年冬、夏发放两次，IT行业多为一次，会按业绩评价而决定金额，通常为一个月的薪水金额，所以一年下来可能得到14个月份的薪资，平均下来会比原定月薪要高，在退休时也会有退休金。契约社员及派遣社员都是按合同内容来定月薪，不会有额外的奖金。

2、工作时间

在工作时间这一块，正社员、契约社员及派遣社员一般都是按公司规定的时间出勤，而兼职可自由选择出勤的时间及日期，至于自由职业者只要在指定期限前完成工作便可。

3、工作地点

然后是工作地点，契约社员及兼职通常都会在合同指定的固定地点工作，而正社员需要听从公司的指示，可能会有公司内的工作变换。派遣社员按派遣公司的指示到不同企业工作，会经常辗转到不同地方。至于自由职业者不一定有指定工作地点，可在家工作。

4、工作内容

接着讲工作内容：

①正社员通常会承担重要的工作，由于正社员有晋升的机会，以及有关奖金的评价，正社员也会相对努力工作，加班的情况较多。

②契约社员是按合同而定，职位通常已固定，所以在签约及续约时可跟公司反映对工作内容或工时的要求，有更多自行主张的机会。

③派遣社员因为工作时间较短，所以不会被给予重要的工作，但因为能转换工作场地而接触到不同的工作，学习机会较多。而且派遣社员直属派遣公司，出现什么问题也可跟派遣公司商量。 

④兼职通常负责最简单的任务，多为劳动性的工作，需要听从正社员的指示。

⑤自由职业者的工作内容会在委托时定好，不会随便作出变更。

5、工作福利待遇

再接着讲讲大家最关心的福利待遇，正社员>契约社员>派遣社员>兼职>自由职业者。

①正社员：稳定性高、研修活动、享有公司的一切福利待遇，比如定期体检、每年公司报税、社会保险（公司承担一半），厚生年金（公司承担一半）雇佣保险、产假、奖金、补助以及带薪年假等等。

②契约社员：享受部分福利，雇佣保险，国民健康保险（自己交），国民年金（自己交）、交通补贴、社员旅行等、一般没有奖金。

③派遣社员：有交通补贴、待机费、享受很少甚至不享受福利，购买的各项保险根据人才派遣公司的规定而不同。

④兼职：社会保险、雇佣保险、健康保险、交通费小部分补贴，待遇跟国内差不多。

⑤自由职业者：跟国内的差不多，福利待遇基本没有，得自己购买社会保险等一切。

三、拿到offer后的注意事项

最后，拿到offer后该注意些什么呢？这里有五条建议。

第一，有效的offer一定会加盖公章，一般是书面形式，加盖公司公章，也有的是盖HR部门章，用正式信函发出。如果没有纸质的offer，也一定要有加盖公章的扫描件。

第二，检查合同条款时重点看基本工资，比如有些公司的薪资组成是基本工资包括了其他补助一起凑数的，薪资有细分很多项目，有时候会把加班费也加到里面，这样看基本工资其实不多，不要被工资的总金额画饼了。所以一定要要细看合同条款，保护自己的利益。

第三，不论是契约社员还是派遣社员，签合同的时候一定要注意有没有限制转职类的违约条款、以及违约金是多少。

第四，录用通知中的基础信息是否一致，查看你的名字、身份证、公司全称等信息是否正确。不要等到签合同的时候才猛然发现，入职的公司和合同上的公司不一样，询问之后才知道这是劳务派遣工作，或者是公司另设的皮包公司，那就真是大无语事件了。

第五，职位名称与面试时的岗位名称是否一致，有时候HR为了吸引更多的人投递简历，在招聘的时候放出的岗位和实际入职的岗位会有不一致的情况，所以如果你发现offer上的职位名称与应聘岗位有出入，一定要重新确认。

综上所述，这几种雇佣形式都有可取之处！所以，赴日就职的员工雇佣形式本身是没有什么优劣势之分的，大家只要根据自己的需求选择雇佣形式就可以了！